Arbeidskaart bij detachering

​De gedetacheerde werknemer die noch een onderdaan van een Lidstaat van de Europese Economische Ruimte is, noch een onderdaan van Zwitserland is in principe onderworpen aan de verplichting inzake het bezit van de arbeidskaart.


Wat de detachering betreft, wordt echter voorzien in een vrijstelling, als de werknemer aan bepaalde voorwaarden voldoet.

Arbeidskaart bij detachering

​De gedetacheerde werknemer die noch een onderdaan van een Lidstaat van de Europese Economische Ruimte is, noch een onderdaan van Zwitserland is in principe onderworpen aan de verplichting inzake het bezit van de arbeidskaart.


Wat de detachering betreft, wordt echter voorzien in een vrijstelling, als de werknemer aan bepaalde voorwaarden voldoet.

Kobalt Legal is een advocatenkantoor gespecialiseerd in buitenlandse tewerkstelling en detachering

Kobalt Legal is een advocatenkantoor gespecialiseerd in buitenlandse tewerkstelling en detachering

Enkele uitzonderingen


In artikel 2 van het Koninklijk Besluit van 9 juni 1999 worden heel wat uitzonderingen opgesomd op de verplichting voor het bezitten van een arbeidskaart. Er zijn er te veel om op te noemen. Maar enkele veel voorkomenden zijn onder andere:

1. rijdend of varend personeel dat door een buitenlandse werkgever is tewerkgesteld op voorwaarde dat ze niet langer dan drie opeenvolgende maanden in België verblijven.

2. internationale handelsvertegenwoordigers in opdracht van een buitenlandse werkgever indien ze geen bijhuis hebben in België en ze niet langer dan 3 maanden in België verblijven.

3. gedetacheerden die reeds een verblijfsvergunning bekwamen in een andere lidstaat van de Europese Economische Ruimte voor minstens 3 maanden en minstens gedurende de duur van de tewerkstelling in België mits in het bezit te zijn van een arbeidsovereenkomst. Er kan bijvoorbeeld gedacht worden aan een grensarbeider die in Frankrijk, Duitsland of Nederland een verblijfsvergunning heeft, en in België arbeid komt verrichten.

Er zijn zo nog verschillende andere uitzonderingen. Best is bij een nieuwe soort tewerkstelling steeds een advocaat te laten uitzoeken wat de juiste manier is om iemand tewerk te stellen. Wanneer het een tewerkstelling is die op regelmatige basis terugkeert, is zo een tot in de puntjes uitgewerkt proces, een manier om zeer vlot zulke werknemers tewerk te stellen.   

​Wat kunnen we voor u betekenen

Handige links

Koninklijk Besluit 9 juni 1999

Buitenlandse Tewerkstelling

Schrijf in voor onze nieuwsbrief


Periodiek vatten wij voor u het interessantste juridisch nieuws kort en begrijpelijk samen.

​Kobalt Legal 

Arbeidsrecht & Ondernemingsrecht

Lijsterbeslaan 8, 2950 Kapellen

© 2019 Alle rechten voorbehouden, Kobalt Legal | Disclaimer | Privacy | Sitemap

​Tel: 03 232 20 84 | ​Fax: 03 232 20 83​

​info@kobaltlegal.be

Kobalt Legal 

Arbeidsrecht & Ondernemingsrecht

Lijsterbeslaan 8, 2950 Kapellen

Tel: 03 232 20 84 | Fax: 03 232 20 83

info@kobaltlegal.be

© 2019 Alle rechten voorbehouden, Kobalt Legal | Disclaimer | Privacy | Sitemap