Overnames

Een onderneming is altijd in beweging. Groeien door de overname van een afdeling of een volledig bedrijf, overdracht naar een volgende generatie, een interessant overnamebod ontvangen van een grotere groep... Als ondernemer of investeerder kan u vertrouwen op de expertise van de specialisten van KOBALT legal.


Wij zorgen dat u in alle veiligheid en discretie kan onderhandelen via een vertrouwelijkheidsovereenkomst (DNA) en bewaken uw belangen nadien in een degelijk overnamecontract.


Overnames

Een onderneming is altijd in beweging. Groeien door de overname van een afdeling of een volledig bedrijf, overdracht naar een volgende generatie, een interessant overnamebod ontvangen van een grotere groep... Als ondernemer of investeerder kan u vertrouwen op de expertise van de specialisten van KOBALT legal.


Wij zorgen dat u in alle veiligheid en discretie kan onderhandelen via een vertrouwelijkheidsovereenkomst (DNA) en bewaken uw belangen nadien in een degelijk overnamecontract.

Overnames

Een onderneming is altijd in beweging. Groeien door de overname van een afdeling of een volledig bedrijf, overdracht naar een volgende generatie, een interessant overnamebod ontvangen van een grotere groep... Als ondernemer of investeerder kan u vertrouwen op de expertise van de specialisten van KOBALT legal.


Wij zorgen dat u in alle veiligheid en discretie kan onderhandelen via een vertrouwelijkheidsovereenkomst (DNA) en bewaken uw belangen nadien in een degelijk overnamecontract.

Kobalt Legal is een advocatenkantoor gespecialiseerd in de overname van bedrijven, de overname van een handelsfonds en de overdracht van aandelen

Kobalt Legal is een advocatenkantoor gespecialiseerd in de overname van bedrijven, de overname van een handelsfonds en de overdracht van aandelen

​Précontractuele fase

​​Bij een overname gaat u niet over één nacht ijs. Een goede due-dilligence (grondige studie van de activa en passiva van de onderneming) voorkomt heel wat problemen. 

In de précontractuele fase wil men alles binnenste buiten keren maar zich nog niet verbinden. Beide partijen gaan als het ware 'met de billen bloot' en dat is een heel gevaarlijke positie om zakengeheimen, klantenlijsten en andere gevoelige info te delen.

Een overname begint dan ook altijd met een goede vertrouwelijkheidsovereenkomst (non disclosure agreement) en eindigt idealiter met een goede intentieverklaring (letter of intent) Wij helpen u met de juiste documenten en advies.

​Strategisch advies

​​In de aanloop naar een overname heeft u  een ​ stevig klankbord nodig. Omwille van onze juridische kennis maar ook omwille van onze ervaring in andere overnamedossiers, helpen wij u om de juiste strategische keuzes te maken.

​Degelijke contracten

​De overname van een bedrijf wordt geregeld door het 'contractenrecht'. De partijen hebben dan ook een enorme contractvrijheid en de wet legt maar weinig beperkingen op. 

Keerzijde van de medaille is uiteraard dat het overnamecontract van essentieel belang is. Wat daarin overeengekomen wordt, zal tussen partijen gelden 'als wet​'.

Vertrouw dus niet blind op gratis modeldocumenten of op het contractvoorstel ​van de tegenpartij maar laat ons uw belangen bewaken in een degelijk overnamecontract. 

​​​Ondersteuning bij de onderhandeling

​Onderhandelen is een kunst op zich. Tussen weten wat men wil en krijgen wat men wil, kan soms een flink hindernissenparkours liggen. 

Bovendien wil u geen bruggen verbranden als men elkaar in de doorstartfase nog commercieel of administratief nodig ​heeft. 

Bijstand bij de onderhandelingen van specialisten - ofwel achter de schermen ofwel mee aan de onderhandelingstafel - levert een grote meerwaarde.


​Wat kunnen we voor u betekenen

​Wat met personeel bij overname?

​Bij een overname gaan de werknemers - zowel bij verkoop van aandelen als bij verkoop van het handelsfonds - mee over.


Soms worden er in het overnamecontract afspraken gemaakt over een gedeeltelijke overname of zelfs geen overname van het personeel, maar dan moet de overlater wel instaan voor het ontslag van deze werknemers vóór de overname en zal die niet zomaar de overname als ontslagmotief mogen aanwenden.


De overname van het personeel betekent ook de overname van de bestaande arbeidsovereenkomsten met alle bijhorende rechten en plichten, zoals de opgebouwde anciënniteit en de essentiële arbeidsvoorwaarden zoals loon, arbeidsduur en functie.


De overnemer is ook gebonden door de ondernemings-cao’s en het arbeidsreglement.


​​

​Onze artikels

​Meer weten over vennootschapsrecht? Lees hier ​gratis onze artikels:

​Waarderingsmethoden


De waarde van een zaak bepalen bij overname is een complexe zaak. De prijs van een onderneming is het resultaat van vraag en aanbod.

Voor het schatten van de waarde van een onderneming bestaan er verschillende methodes. In dit artikel geven wij een kort overzicht van de 3 meest voorkomende methodes.

​Checklist


​​​Omwille van het feit dat een overname beheerst wordt door het contract en er geen wettelijke definitie bestaat, laat je best een zo volledig mogelijke overeenkomst maken waarin vastgelegd wordt wat er allemaal in de overname inbegrepen is.

In dit artikel geven we u een checklist met de belangrijkste elementen.

​Onroerend goed bij overname


Wat met het pand waarin het bedrijf gevestigd is? Is dit privé-eigendom van de aandeelhouders, zit het mee in de activa van het bedrijf of wordt het gehuurd?

Vastgoed in een overname vraagt om extra aandacht. In dit artikel worden beknopt enkele alarmbellen aangereikt

Schrijf in voor onze nieuwsbrief


Periodiek vatten wij voor u het interessantste juridisch nieuws kort en begrijpelijk samen.

​Kobalt Legal 

Arbeidsrecht & Ondernemingsrecht

Lijsterbeslaan 8, 2950 Kapellen

​© 2019 Alle rechten voorbehouden, Kobalt Legal | Disclaimer | Privacy | Sitemap

​Tel: 03 232 20 84 | ​Fax: 03 232 20 83​

​info@kobaltlegal.be

Kobalt Legal 

Arbeidsrecht & Ondernemingsrecht

Lijsterbeslaan 8, 2950 Kapellen

Tel: 03 232 20 84 | Fax: 03 232 20 83

info@kobaltlegal.be

​© 2019 Alle rechten voorbehouden, Kobalt Legal | Disclaimer | Privacy | Sitemap